履行社会责任情形
1. 公司治理风险管理原则、渐进式风险管理环境、公司治理议程、风险管理政策或策略?
运作情形:是
依据企业社会责任重大性原则,进行环境、社会及公司治理议题之相关风险辨识及评估,相关策略措施如下:
 
(一) 环境
工安及环保风险:
自建厂以来一直持续持续降低生产所造成的环境冲击。并提供员工一个安全且低污染的工作环境。近年陆续导入各项节水节电的设施,在废弃物处理、污水排放也持续投入设备及人力,力求成为一间环境友善的公司。环境管理系统 ISO14001 之认证,建立符合之环境管理系统。
天灾营运中断及财产损失风险:
避免天灾或意外造成公司财产损失及营运中断风险,透过购买保险以移转相关风险。此外诚美材料设有防灾中心,并设有权责指挥官,于台风、地震等天灾时,皆由权责指挥官快速调动紧急应变人力,透过快速的清点、控制、围堵灾害范围来降低灾害损失。

(二) 社会
产业变动风险:定期追踪产业新闻及研调资料,以期提供经营阶层最新产业动态及变化,已作出最适合决策。
人力风险:定期检讨薪资结构、提升员工福利外,诚美材料也开始引入外籍劳工来弥补人力缺口。

(三) 公司治理
信用风险:定期检讨应收帐款回款状态及催收作业,对产业及客户营运状况进行分析,以降低呆帐风险。
利率、汇率风险:诚美材料仅就实质部位进行避险,承作保守稳健的避险产品。
流动性风险:持续拓展长短期融资管道,充实资金来源多元性,并于适当时机利用资本市场筹资工具强化资本结构。
资安风险:
诚美材料致力保护公司及利害关系人的机密资讯及的智慧财产,以确保公司、客户、员工及全体股东的利益,维持公司竞争力。
并设有内部封闭的系统,并定期向员工宣导资安相关的讯息及措施,以方外部有心人士窃取或影相公司资讯。
2. 公司是否设置推动企业社会责任专 (兼) 职单位,并由董事会授权高阶管理阶层处理,及向董事会报告处理情形?

运作情形:是

推动企业社会责任专(兼)职单位:法务暨法令遵循室

参考国际通用之报告书编制指引,专职单位定期编制每年度之「企业社会责任报告书」,每年一次向董事会报告处理情形,以加强企业社会责任资讯揭露,本公司已于110年3月12日董事会向董事会报告最近一次企业社会责任运作情形。

3. 环境议题

(一)公司是否依其产业特性建立合适之环境管理制度?
运作情形:是
本公司依其产业特性建立合适之环境管理,在主要原物料之使用上,完全符合RoHS之规定,于生产时亦禁用指令中规范之无害物质,籍以降低对环境的影响。本公司亦于2020年取得新版ISO14001;2015版认证。效期自2020年1月22日至2023年1月23日

(二)公司是否致力于提升各项资源之利用效率,并使用对环境负荷冲击低之再生物料?
运作情形:是
本公司积极推动各项资源之利用效率目标:
废弃物再利用:主要包材、垫片及化学品等,实施减量及回收之管理作为。包材部分采用可回收之PP盒,提高包材使用循环,降低包材废弃物产生;垫片方面将使用后垫片进行回收,转裁更小尺寸重复循环利用;
化学品部分导入碘回收系统,将使用后的含碘水溶液浓缩后由原供应商回收纯化,达到原物料循环使用的效益;
水回收:公司建设废水MBR+RO回收系统,2021年完工预计达成全厂用水回收率98.9%及制程用水回收率96.4%

(三)公司是否评估气候变迁对企业现在及未来的潜在风险与机会,并采取气候相关议题之因应措施?
运作情形:是
本公司善尽各项资源之利用效率,引进各项节能措施及绿色能源,期待在透过生产行为持续创造经济价值外也能朝向低碳企业的目标
迈进:增设变频空压机、产线空调增设变频器、厨房空调节能及检查站作业变更。
本公司自105年起配合政府合推动再生能源政策于厂区建置太阳能发电系统装置,2020年太阳能发电设施总发电量851,848度,所发电之电力全部为自发自用,占总用电1.3 %,减少约434公吨CO2排放量〔依经济部能源局公告之2019年电力CO2排放当量〕。

(四)公司是否统计过去两年温室气体排放量、用水量及废弃物总重量,并制定节能减碳、温室气体减量、减少用水或其他废弃物管理之政策?
运作情形:是
1. 本公司统计过去两年温室气体排放量、用水量及废弃物总重量

 
年度 温室气体排放量(CO2e) 用水量(度) 废弃物总重量(吨)
108 49,382 640,759 3,174
109 51,140 709,050 3,526


2. 各项节能减碳、温室气体减量政策及措施:
.冰水系统采用7℃及14℃双温度系统,以减少不同冰水温度需求转换间的能源损耗。
.冰水循环系统及冷却水塔风扇采用变频系统,由系统自动调整适当流量及风速,降低无效能源损耗。
.空压系统采用定频及变频系统,以定频空压机做为基载运转,变频空压机做为变动负载调整压力,能有效维持恒定压力,并减少定频空压机启停之耗能。
.无尘室空调箱使用变频器,可有效维持无尘室恒定正压,并可减少耗能。
.地下室停车场及户外路灯改用LED照明,降低用电量。
.屋顶设置太阳能发电系统,发电自发自用,减少向台电购电量。厂内进行温室气体盘查,并委由第三方公正单位,依行政院环保署发布之相关规范(14064-1)进行厂内温室气体排放量之查证,以确切掌握排放量资料,俾作为日后节能减碳之基准。
3. 减少水及其他废弃物政策及措施:
节水措施:纯水系统回收、制程节水回收、其他节水回收。
废弃物管理政策:诚美材料推动源头减废及资源化,厂内实施多项减量方案,例如:生产线原物料调整延长使用时效、包材料架回收重复使用、废塑胶类分类收集提高再利用率。整体而言,诚美材料仍致力于提高产品良率与降低损耗,减少废弃物产出量。
4. 其他污染排放各项管制措施:
.记录:各类空污防制设备之操作运转数据,每日抄表纪录。
.维修保养:依防制设备作业指导书所订定之维修保养期程,进行各项设备的维修及保养。
.定期检测:定期检测项目将依据固定污染源操作许可申请之污染物及排放管道,委托环保署认可之合格机构实施检测。
.人员训练:操作人员完成相关设备之训练,始得操作空污防制设备。

109年执行成效:
109年太阳能发电设施总发电量851,848度,所发电之电力全部为自发自用,占总用电1 %。
109年申请再生能源凭证860张 (每1张再生能源凭证为1000度),截至110年3月10日已出售789张再生能源凭证。
109年单位产能废弃物产生量相较于108年减少0.2公吨/万米,有害事业废弃物减少0.03公吨/万米。
109年单位产能废水排放量减少19 M3/万米,废水排放量减量7 %。
109年全公司事业废弃物委外清理量3,526公吨,其中1,102公吨采回收再利用、1,906公吨采焚化处理、及518共吨采掩埋处理,109年全公司废弃物回收比例为31 %。
4. 社会议题

(一) 公司是否依照相关法规及国际人权公约,制定相关之管理政策与程序?
运作情形:
公司管理规定(含各项员工福利措施、退休制度等)完全符合台湾勞动法规,亦遵守国际人权公约,提供工作与生活平衡的工作环境,且公司通过OHSAS18001认证,取得职业安全健康管理系统认证,有利于消除或减少员工工作时的风险。
 

(二) 公司是否订定及实施合理员工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),并将经营绩效或成果适当反映于员工薪酬?
运作情形:
休假:依劳动法令实施完善休假制度,如产假、育婴假、陪产假等女性友善福利皆是本公司重视之制度。
薪酬:本公司提供员工稳定年薪与年节奖金之外,亦视营运状况及个人绩效分配奖金,并搭配绩效考核与晋升调薪。 107年起成立员工持股信托计画,实施员工持股信托,以多元的薪酬制度,凝聚员工的向心力。
本公司109年度薪资每月平均薪资约为67,700元,高于主计总处统计109年工业及服务业受雇员工每人每月总薪资平均54,320元,诚美材料之薪资水准优于全国平均。
福利:诚美材料除了满足员工食、衣、住、行、育、乐等需求外,亦提供完善的保险,包含寿险、意外险、免费团体保险等,让员工可以无后顾之忧。诚美材料亦成立职工福利委员会,提供生育补助、结婚补助、生育补助、丧仪补助、休闲育乐补助、生日礼券、三节礼券等礼金补助也办理员工旅游,
退休制度:本公司完全依循劳动法令及劳工退休条例之规定,订定员工退休相关制度。本公司员工有下列情形之一者,得自请退休:工作15年以上,年满55岁者;工作25年以上者。员工非有下列情形之一者,本公司不得强制其退休:年满65岁者。心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。前项第1款所规定之年龄,对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者,本公司得报经中央主管机关予以调整,但不得少于55岁。员工退休年龄认定,以户籍记载为准。本公司依勞基法及勞工退休金条例等,实施情形良好,对于适用「劳工退休金条例」之员工,公司每月提拨员工薪资6%退休金到员工个人专户。本公司近几年申请退休人数如下表:
 

年度 107 108 109
退休人数(人) 0 0 0


(三) 公司是否提供员工安全与健康之工作环境,并对员工定期实施安全与健康教育?
运作情形:
本公司完全依勞基法及OHSAS18001规定办理,新进员工皆有完整的新人训练,环安卫教育训练、消防教育训练、静电防护等基础安全教育训练,提高员工基础安全认知。伤害事故发生时,透过异常事故管理系统,提供员工安全与健康之工作环境。
除外全体员工皆享有固定年度健检,公司也持续投入特殊保护方案、职场健康促进活动等,并获得『健康职场认证健康启动标章』。
诚美材料109年员工因公死亡人数及职业病发生件数为0。
109年各类教育训练施行状况如下表所示:
 

训练类别 总堂数(堂) 上课人数(人) 总时数(小时)
安全卫生 52 301 127

 

新冠肺炎疫情,本公司自主于6月22日至25日,针对全体员工(含外籍移工)、厂区服务性外包厂商共计1,147人次进行新冠肺炎抗原快筛,结果全数皆为阴性。公司全力配合政府防疫政策,滚动式调整最新防疫措施,确保员工健康安全、营运无虞。

(四) 公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计画?
运作情形:
本公司每年固定内部员工之进修与训练,建立有效之职涯能力发展培训计画,如:
(1) ISO9001与 QC080000内部稽核员训练。
(2) ISO 14064组织温室气体盘查导入及内部稽核员训练课程
(3) ISO 45001:2018 职业安全卫生系统内部稽核员训练课程
(4) 内部制程稽核员PFMEA及Control Plan认知训练
(5) MTP中阶主管管理才能训练。
(6) TWI基层领班管理技能-工作教导、工作改善。
(7) 个人资料保护法之认知与宣导:资讯业务查核实务研习班、Palo Alto Networks防火墙实机体验课程等。
(8) 如何善用电脑系统查核找出异常交易事项
(9) 企业行为遵法课程:重大劳资新闻事件、保安监督人讲习训练初训班等
相关员工人才培育情形,请详员工发展与关怀。
 

(五) 对产品与服务之顾客健康与安全、客户隐私、行销及标示,公司是否遵循相关法规及国际准则,并制定相关保护消费者权益政策及申诉程序?
运作情形:是
本公司之产品遵循相关法规及国际准则,皆符合RoHS之规定。

(六) 公司是否订定供应商管理政策,要求供应商在环保、职业安全卫生或劳动人权等议题遵循相关规范,及其实施情形?
运作情形:
本公司与供应商来往前,所签属之「供应商基本资料表」中,内容已含相关评估”是否评估供应商过去有无影响环境与社会之纪录”之问答回覆;并与主要供应商订定「供应商社会责任履行同意书」,包含供应商如涉及违反其企业社会责任政策,且对环境与社会有显著影响时,得随时终止或解除契约之条款;更于104年11月11日董事会及105年6月20日股东常会通过「诚信经营作业程序及行为指南」,规范亦含供应商「诚信行为声明书」等,以落实公司治理。 「供应商诚信声明书」「CMMT供应商社会责任与道德承诺书」。

5. 公司是否参考国际通用之报告书编制准则或指引,编制企业社会责任报告书等揭露公司非财务资讯之报告书?前揭报告书是否取得第三方验证单位之确信或保证意见?

运作情形:是

是,公司每年度会依循全球永续性报告协会(Global Reporting Initiative, GRI)所出版之GRI准则(GRI Standards):核心选项(Core)进行编制。公司报告书并无经过第三方验证单位之确信或保证意见。

6. 公司如依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」定有本身之企业社会责任守则者,请叙明其运作与所定守则之差异情形

运作情形:
本公司于100年5月12日经董事会通过「企业社会责任实务守则」,运作与所订无重大差异

7. 其他有助于了解企业社会责任运作情形之重要资讯

运作情形:

(一)本公司为了善尽保护地球环境的社会责任,本公司目前使用之主要原物料:均依照95年7月生效之欧盟有害物质限用指令(RoHS)规定,于生产时禁用指令中规范之危害物质,并将相关讯息传递至各部门,以确保本公司产品能符合欧盟指令或客户要求。本公司并已通过ISO 14001: 93年环境管理体系认证,在环境污染、能源及资源节约、废弃物减量等危害防阻方面持续进行改善,以降低潜在的环保风险。

(二)本公司另通过OHSAS 18001: 96年职业安全健康管理系统认证,有效消除或减少员工工作时的风险,并提高职业健康与安全,降低医療索偿及保险费用。

(三)本公司在社会发生紧急危难时,如105年支持台湾原生种植树活动,响应环保永续。

(四)推动教育与公益,善尽企业的力量,2019年赞助何理互动设计参加于『2020 X-site计画:多重真实—膜』,诚美材料提供偏光板素材,透过偏光板的光学性质来呈现出独具一格的光影效果。该作品也在参展的42件作品中获得首奖殊荣。

(五) 与台南市南瀛科学教育馆合作,于2020年11月22日所举办之「科学童盟会暨帕克的奇幻科学特展」,诚美材料免费赞助偏光片协助展出「沼泽密码」,透过黑面琵鹭的眼睛(偏光片),找出荷叶沼泽里隐藏的秘密。从科普趣味的活动中,落实诚美材料社会责任教育意义。