新視点
概要
「熱心、愛情をこめて、常に心がけ」をビジョンとして掲げ、企業理念の再構築を目指します!
自由と公正な採用選考。環境変化や労働法令の法改正に伴い、職業訓練の一環として、採用後の教育体制を整えています。
イノベーション創出に向けて、快適な職場環境の整備、職業能力開発計画の策定等への取組を進めていき、働きやすい職場づくりを目指して、適切な部門構成や人員配置によるウィンウィン関係の実現に努めてまいります。
公平な利益配分、競争力のある報酬∙福利制度の整備、健全な人材開発∙育成体制の構築、合意形成によるコア∙コンピタンスの社内浸透。
結束力の強化、より効率的な職場環境の整備、企業価値の向上を図るとともに、CSR経営の実践に努めてまいります。
 
求人情報については、何かご不明な点がありましたら、お気軽に誠美材料人力資源部までお問い合わせください。 e-mail: cmmt_hr@cmmt.com.tw
 
求人情報
誠美ライフスタイル
当社では、従業員一人ひとりを大切にして、快適な職場環境を整えて、学習及び成長支援を行っています。
ジェンダー平等の実現に向けて、「ワーク∙ライフの両立、学習支援などの人材開発∙人材育成」をコンセプトに、充実した制度及び施設を整えており、積極的なキャリプラン支援取組を進めていきます。
「熱心、愛情をこめて、常に心がけ」というビジョンの実現に向けて、職場での結束力の更なる強化を図るとともに、性別や年齢、国籍を問わず、社員の皆さんに活躍してもらう場として、一層邁進してまいります。
誠美の働安全衛生施策
「誠美材料」では、「義務遵守、全員参加、環境保全、リスクマネジメント、業績の向上、継続的な改善」を承諾するものとします。ゼロ災害、ゼロ汚染を目指して、新技術や設備の導入についての評価を行い、継続的な改善措置及び訓練実施、健康増進や啓発活動などを通して、従業員の意識を向上させ、環境負荷低減及び労働安全衛生への取組に努めてまいります。
誠美の福利制度
会社にとっては、従業員は生産工程の一環として、重視すべきものです。
従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、心身両面にわたる健康増進を図るとともに、充実した報酬制度で仕事と家庭の両立支援を行います。
従業員の衣食住やレジャーなどのニーズに応じて、生命保険、労災保険、団体保険など、充実した福利厚生や保険制度で社員の皆さんを全力でサポートします。
ジェンダー平等
「誠美材料」では、労働部の関連施策に対応し、従業員の健康増進を図るために、育休∙マタニティ支援体制を整えています。なお、《職場における女性労働者支援ガイドライン》に基づき、リスクアセスメントを実施します。状況に応じて、業務軽減などの対応措置を行うこと。妊娠中の女性労働者に対して、休憩室や授乳室を設置し、医師駐在制度の導入により、適切な保健指導を行うことにより、女性労働者に配慮した働きやすい職場環境を整えています。
育休申出をした者:2018年52名、2019年43名、2020年19名。
退職制度
当社では、「労働法」及び「労働者退職条例」の規定に基づき、適正な従業員退職制度を整えています。次の各号のいずれかに該当する場合、退職の申し出をすることができます。1.勤続15年以上、満55歳の者。2.勤続25年以上の者。次の各号のいずれかに該当する場合、退職強要を行うことができます。1.満65歳の者。2.心神喪失、身体障害などの事由により、業務に耐えられない者。前項第1款の定める年齢については、危険性のある若しくは体力が必要な業務など、必要に応じて、中央主管機関の承認を得たうえで調整することができます。ただし、必ず55歳以上であること。年齢要件については、戸籍記載によるものです。「労働者退職条例」の適用対象となる従業員に対して、毎月の賃金の6%を積立金として、当該社員の銀行口座に振り込むこと。2021年依願退職者1名。